“中国劳动世界的未来”国际研讨会、2018中国杭州人力资源国际峰会、中国人力资源服务产业园联盟年会，6月27日-29日三场高级别的人才会议连续在杭举行，国内外人力资源专家集聚，给杭州带来了一股“人力资源”小旋风。

“互联网+”激活“新就业形态” 人工智能对就业到底有多大影响？

在共享经济时代，出行、餐饮、快递等生活服务类平台不断涌现，各种“新就业形态”也悄然诞生。

依托互联网等现代信息科技，我们的就业渠道更多元、工作形式更灵活，送餐员、快递员、滴滴司机……新就业形态作为传统全职模式的补充，个体求职者不再被“单一绑定”，只要想工作，随时可以通过灵活用工服务平台找到工作；对于很多“互联网+”企业来说，新就业形态，也可以赋予企业更快的应变能力、更灵活的发展模式。

然而，由于新就业形态的形式复杂、领域交织，导致很多劳动者的权益得不到有力保护，也没有专门的立法保障。另外，由于新就业形态的人员总量大、流动性强、分布情况复杂，对他们还缺乏完善的管理办法和登记制度。

在“中国劳动世界的未来”国际研讨会上，来自国内外从事人力资源和社会保障研究的100多位政府官员和专家学者，围绕中国与国际劳动世界的就业形势、中国新就业形态研究、人工智能和技术进步对人力社保工作的影响，以及面临的形势、挑战和对策等议题，展开了深入交流研讨。

人力资源产业正飞速发展

国家级人力资源服务产业园有一家在杭州

昨天召开的2018中国杭州国际人力资源峰会上，1300余位企业CEO、人力资源总监、人力资源专业人士齐聚现场，围绕“洞察·重构——开启人力资源管理与服务变革的‘创新密码’”主题，探寻人力资源管理与服务的未来创新之路。

大会发布了两份重量级报告，一是人社部劳科院副院长莫荣发布的《中国人力资源服务产业园发展报告2017—2018年》。

报告显示，截至今年5月，我国已获批复建立国家级人力资源服务产业园11家，其中一家在杭州。

2014年至2017年，中国杭州人力资源服务产业园年营收额连续四年实现两位数增长。2017年园区完成税收1.06亿元，是全省首个人力资源产业税收“亿元楼”。今年1-5月完成税收1.05亿元，同比增幅64.57%。园区成立至今，已累计为2.4万家企业提供130万人次各类人力资源服务，引进20万年薪以上的高级人才3693名，海外高端智力项目22个，实现“以人力资源服务产业对人才引进的有效带动”。

2017年，杭州已集聚各类人力资源服务机构503家；从业人员近1万人，实现产值279亿元；23家人力资源服务机构产值超亿元，11家机构税收超千万元。

在另一份重量级报告《2018全球人力资源服务机构50强榜单》中，中国入选4家，分别是中智、海峡人力、前程无忧、点米科技；已进驻杭州的有3家，分别是中智和外企德科、万宝盛华集团。