一则未经确认的“裁员”消息，像一颗子弹击中了赵晓亮(化名)，焦虑从年前蔓延到了年后。

“毫不夸张地说，我现在最怕见的就是HR。”在互联网公司辗转5年，如今背负房贷、车贷的赵晓亮对记者直言，他从未如此紧张过一份工作，甚至“HR每次笑着跟我打招呼，我心脏都能一下子提到嗓子眼。”

新的一年，你有跳槽机会吗?在人力资源高速流动的互联网圈子，从业者们明显的感受是接到的猎头挖人电话在明显变少，这也让很多人意识到自己的跳槽机会在减少。最先洞察这一“信号”的是招聘类网站。据58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示，在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市，仅有37.9%的职场人选择春节后跳槽，远远低于2018年同期。

互联网行业线上线下“冰与火”

在互联网行业，赵晓亮或许并非孤例。

2月15日上午，滴滴CEO程维宣布，公司将做好过冬准备，2019年将对非主业进行“关停并转”，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

事实上，回顾过去半年的新闻不难感受，烧钱最猛的各互联网大厂也一波接一波流传出裁员、降薪、缩招等消息。据不完全统计，包括锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴等在内，已经有至少11家大型互联网企业被传出裁员消息。

根据智联招聘平台大数据统计，2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%。这一数据似乎从侧面印证了，多数互联网公司正在进入“低谷”。

但拉勾网创始人、CMO鲍艾乐并不认同，她看到的互联网招聘市场依然“火爆”。

她对记者表示，节后依然是传统的“跳槽旺季”，从拉勾网的岗位招聘数据与简历投递数据看，无论是求职端还是招聘端每天的数据都处于暴增的状态，“跳槽旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右”。

鲍艾乐透露，当前整个互联网行业的数据依然在迅速增长，这表明互联网公司的人才需求非常强劲，尤其是中高端人才非常稀缺，“年薪百万仍招不到稀缺人才”。

在她看来，之所以出现线上线下“冰与火”现象，实际上与绝大多数的互联网“一边裁员、一边招聘”有关，“有时媒体总会过分渲染寒冬气氛”。

以滴滴为例，在裁员的同时还宣布将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和2018年底的13000人持平。

实际上，赵晓亮并非没考虑过“跳槽”，但他迅速打消了这个念头。“离开现在的公司，未必就能找到更好的。”

25岁以下人群偏好新一线城市

据《2019年返城就业调研报告》显示，虽然受到部分经济周期因素影响，一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。“在春节后更换工作城市的人群中，有51.4%选择去一线城市就业。”

58同城的分析人士称，因落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。

拉勾网发布的职场调研报告也从侧面印证了这一点，拉勾网调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，一线城市的跳槽率最高。

数据显示，互联网从业者中：北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。

但在《2019年返城就业调研报告》中，另一项数据尤其值得注意：26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

记者梳理发现，2012到2017常住人口增长100万以下、50万以上的城市排名依次是的城市排名依次是：郑州、武汉、长沙、成都、杭州。这些城市无一例外都是“新一线”城市。

而在近期公布年度人口数据的城市中，新一线城市再次成为了“人口赢家”。2018年，浙江杭州全市新增常住人口33.8万人，江苏南京常住人口增加10.12万人，苏州增加3.77万人;此外，同在东部沿海地区的厦门，则增加10万人，规模增至411万人。

前述城市近年来的人口策略表现出色。在华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚看来，新一线城市无一不是新兴产业发达的城市，如杭州的信息产业、成都的电子产业，对于城市发展提供了强大的吸引力。

面对新一线城市的“吸引力”，赵晓亮在北京买房前也曾考虑过，但如今他仍然期盼公司能够尽快度过“寒冬”。

实际上，就业景气指数在2018年四季度出现了季节性回暖。在中国就业研究所联合智联招聘最新发布的2018年第四季度《中国就业景气指数报告》中，2018年四季度企业用工需求明显增加，环比增幅为25.42%，求职申请人数环比也增加了3.90%。