杭州市重点新闻门户网站
投稿邮箱:news@chinahangzhou.com.cn
中国杭州网
正在加载数据...
当前位置:中国杭州网> 财经> 产业经济>正文内容
  • 跨村任职“取真经” 干部成长“添动能”——富阳创新机制锻造乡村振兴“头雁队伍”
  • 2025年07月08日来源:中国杭州网

提要:近年来,为破解部分村庄发展滞后、治理乏力、干部能力不足等基层治理难题,富阳区委组织部打破传统“本村导师一对一帮带”的局限,创新推出“跨村任职+跟班实训”模式,推动先进村社与薄弱村社之间资源共享、经验互通、干部共育,走出了一条以人才振兴带动组织振兴、进而撬动乡村振兴的新路径。

“跟岗学习回来后,我们借鉴春江村的‘小队会’议事法,搭建了四维议事体系,用五步工作法破解了长期困扰村民的建房难题。”近日,杭州市富阳区富春江村党委副书记朱吾申感慨地说。他口中的“跨村任职”,正是富阳在村干部培养机制上的一项创新探索。

近年来,为破解部分村庄发展滞后、治理乏力、干部能力不足等基层治理难题,富阳区委组织部打破传统“本村导师一对一帮带”的局限,创新推出“跨村任职+跟班实训”模式,推动先进村社与薄弱村社之间资源共享、经验互通、干部共育,走出了一条以人才振兴带动组织振兴、进而撬动乡村振兴的新路径。

“强村带弱村” 打破壁垒促交流

富阳坚持“选好苗子、搭好台子、铺好路子”的理念,结合“争星晋位·全域建强”行动评定结果和村级运行评估情况,从全区遴选22个党组织战斗力强、产业发展旺、治理成效好的先进村社作为实训基地,并安排这些村的党组织书记担任帮带导师,带领其他村(社)干部深入参与实训村的党建、产业、建设等重点工作。

通过“走出去、沉下去、融进去”的方式,让后备干部在一线岗位上积累经验、提升能力,也让先进经验实现跨区域流动,在更多乡村落地生根、开花结果。

学以致用 解难题见实效

“跨村任职”不仅是一次“取经之旅”,更是一场“实践练兵”。朱吾申正是在春江村跟岗锻炼期间,学到了“小队会”议事法这一民主协商机制,并结合本村实际,创新构建了“村‘两委’成员+老干部代表+党员代表+村民代表”的四维议事体系,按照“明确方案—实地调研—民主决策—公示公开—跟踪落实”的五步工作法,成功推动了一批民生实事落地见效。

这样的案例并非孤例。万市镇彭家村党委书记彭立忠作为实训导师,带领洞桥镇后备干部施超深入田间地头,完成电线杆定位规划等村务工作,赢得群众认可。“这种模式不仅提升了学员的能力,也激活了我们班子的干事热情。”彭立忠说。

新鲜血液注入 催生“鲶鱼效应”

“跨村任职”带来的不仅是经验的复制推广,更是思想观念的碰撞融合。来自不同村庄的后备干部,有的是致富能手,有的是返乡大学生,他们带着新视角、新思维走进实训村,既丰富了实训村的工作方法,也激发了本地村干部的进取意识和创新活力。

“年轻干部的到来,就像一条‘鲶鱼’,搅活了整个团队。”一位实训村负责人表示,“他们的干劲、想法,让我们看到了差距,也看到了希望。”

成果转化有力 头雁队伍持续壮大

为进一步巩固“跨村任职”成果,富阳区委组织部将强化成果运用,对表现优异、实绩突出的学员,优先纳入发展党员计划、优先推荐“两代表一委员”人选、优先推选为村党组织副书记或村“两委”委员,真正让“干得好就有舞台”成为鲜明导向。

这项机制创新,不仅提升了村干部的政治素养和实战能力,也为打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“头雁队伍”提供了坚实支撑。

未来,富阳将持续深化“跨村任职”制度,推动基层治理经验在更大范围、更高层次上共享共建,让更多“想干事、能干事、干成事”的优秀干部脱颖而出,为全面推进乡村振兴注入源源不断的人才动能。



责任编辑:杜烽
相关新闻更多
    没有关键字相关信息!
文章排行榜