一说起招聘会，就想到“拿着厚厚的简历，站在心仪的企业展位前焦急排队等待”?今后，在文三路199号杭州高新人才市场的招聘会上，这样的情况应该很难见到了。

昨天，高新区(滨江)的人才市场举办了一场“黑科技”满满的招聘会，在这个杭城首家智能化人才市场，求职者无需携带厚厚的简历，只需线上即时投递、手机扫码入场，就能享受全程无纸化应聘，微信预约面试、现场投递自动排队叫号等服务。

经过7个月的“智能化”建设改造，杭州高新人才市场已建成55个标准智能展位，设置有招聘洽谈区、信息展示区、多功能等候区和自助服务区等几大区块，具备招聘求职、人岗信息匹配、自助服务、在线交流和区域才情监测等功能应用。

浙江理工大学应届毕业生黄沛聪拿到的入场券是一个手机二维码，更让他意外的是，入场和出场人数的变动反映在了招聘会入口处大屏上，“岗位需求数量、求职者的年龄和学历构成，也都清晰可见!”招聘大厅通过物联网，将门禁、展位、大屏、移动端物物相连，实现数据同步更新，一目了然。

此外，招聘大厅还设置了多台自助机，求职者登录个人账号，即可查询企业信息和面试进展情况。

无纸化流程，是该市场智能化的亮点之一。求职者王小姐原本准备了10份纸质简历，来了才发现，根本用不上! 根据现场指示，她关注“相约在高新”微信公众号后，“在其他招聘平台生成过简历，只需一键导入，很方便。”此外，在手机上还可以通过上传简历照片和创建简历等方式，完成简历创建和投递。

无纸化流程，对企业也是利好。杭州安恒信息技术有限公司的HR杨玉瑾说，她提前把300多个岗位需求信息在智能化平台中做了维护，招聘结束后，求职者的简历，可以通过系统发送到邮箱，“空手来、空手去，只要人来了就成!”

通过展位上的HR终端，企业可以查看应聘者的相关信息，并以系统叫号的方式安排面试，面试后企业可在系统中录入对应聘者的分析评价。

特别值得一提的是，智能人才市场会根据简历，利用大数据采集分析，提炼求职者潜在求职需求，为求职者推荐适合的企业。智能化双向匹配，大大提升了人才和招聘企业的互动性。滨江区人社局副局长史琼表示，智能人才市场，借助技术的力量为企业所需的人才描绘“精准画像”，提高岗位和人才的匹配度，帮助企业大力引进人才，更精准地为企业和人才服务。