杭州市余杭打造青年向往的“智慧求职第一站”

“不出高铁站就能找工作，大大节约外省求职者的时间!”近日，在杭州西站“海创未来 才汇余杭”2026年新春综合类人才交流大会上，来自南京大学的王姝元体验了一把“不出站”求职的便捷，“现场不仅能投简历，还能跟就业指导师聊行业前景，我这一趟来得太值了。”

正如这位同学所言，“不出站”是本次人才交流会的特色。作为“轨道上的长三角”重要节点，杭州西站是人才入杭、扎根余杭的第一站。如今，杭州余杭已连续三年在此举办人才交流大会，将人才服务前置到城市门户，实现交通流量与人才流量的高效转化。

“不出站”招聘拉近求职者物理距离，AI技术又将他们与心仪岗位的“数字距离”无限缩短。走进招聘会现场，AI赋能招聘的场景随处可见：来自复旦大学的忻勤杰刷个脸，系统便在15秒内为他精准匹配出专业对口的岗位;在“AI考官Doris”互动区，上海交通大学的洪敏坊正通过微表情分析，获得了一份详尽的“能力图谱”。

本次人才交流会紧扣“1+3+X”未来产业体系，以产业导向设置岗位：既有AI企业提供的算法、具身智能等核心岗位，也有低空经济企业首次“组团”带来的飞控算法、飞行器设计等前沿岗位，处处折射出余杭对“AI+招聘”的深度探索。

AI的力量不仅改变了求职者的体验，更重塑了企业招聘的流程。大会上，钉钉推出了AI招聘功能。该功能可实现AI自动完成简历搜寻、初步匹配等工作，推动人才匹配向智能化、精准化迈进;猎聘带来的青年AI产品，则通过大数据分析刻画求职者画像，实现人岗匹配度动态评分。

从求职匹配、企业筛选到服务保障，杭州余杭正以AI赋能打造“智慧招聘第一站”。现场，首批“城市青春合伙人”正式受聘，架起政府、企业与青年的沟通桥梁。“我们还安排了‘社保规划师’团队，利用‘人社小灵光’智能咨询功能，帮求职者算清社保账。”杭州市余杭区人力社保局相关负责人介绍。下一步，杭州余杭将持续擦亮“海创未来 才汇余杭”引才品牌，升级杭州西站“永不落幕的人才枢纽”，让杭州余杭成为青年向往的“智慧招聘第一站”。